fbpx

Вчені з’ясували, кого частіше підвищують на роботі: добрих чи злих людей

1 Вересня 2020
наука особистість пороблено

Є типова думка, що егоїсти та маніпулятори швидше досягають успіху, оскільки у гонитві за ним їх не стримують моральні норми. Натомість хороші люди через власну доброту та поступливість нібито довше чекають на підвищення. Нове дослідження дає свіжий погляд на цю гіпотезу.

Науковці з Каліфорнійського університету в Берклі ще 14 років тому попросили 450 студентів заповнити спеціальні анкети й пройти тести на особисті якості. А тепер зібрали дані про те, як же розвивалися кар’єри цих людей. Таким чином вчені хотіли простежити, як особисті якості студентів вплинули на їхні успіхи в роботі.

Виявилося, що «хорошість» людини не надто відбивається на її кар’єрі. Егоїстичні, неприємні й агресивні люди не мали особливих переваг перед тими, хто був добрим і щедрим. «Важкий характер не давав людям плюсів в боротьбі за владу навіть у найбільш жорсткій корпоративній культурі, де кожен сам за себе, – зазначив один із авторів дослідження Кемерон Андерсон. – Це означає, що нахаби не просуваються вперед швидше, ніж інші, а значить, їхні агресивність і егоїзм не допомагають у кар’єрі».

Вчені пояснюють це тим, що «хороші» люди мають вищі навички спілкування та знаходження в соціумі. При цьому «неприємні» співробітники частіше просувають особисті інтереси на шкоду успіху компанії й в підсумку створюють корумповану корпоративну культуру. І все ж, на жаль, такі люди отримують чільні посади так само часто, як і «хороші».

Найцiкавiше на сайтi