Парламент у першому читанні ухвалив законопроєкт, який забороняє приниження честі та гідності працівника на роботі та визначає поняття мобінгу.
«Перший крок до подолання цькувань на роботі зроблено. Сьогодні Верховна Рада у першому читанні ухвалила наш із колегами законопроєкт №5748 про протидію мобінгу – тобто цькуванню співробітників на робочому місці», — написала голова підкомітету з питань вищої освіти освітнього комітету ВР Юлія Гришина, яка є однією з авторок документа.
Мета ініціативи — захист працівників від різних форм мобінгу і встановлення адміністративної відповідальності за подібні дії. Так, на законодавчому рівні мобінг визначатиметься, зокрема, у таких формах:
— економічний тиск — нерівна оплата праці, а також безпідставне позбавлення частини виплат, зокрема премій, бонусів тощо;
— психологічний тиск — створення ворожої чи образливої атмосфери, погрози, висміювання, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження і задач між працівниками.
Також законопроєкт зобов’язує роботодавця вживати необхідних заходів для забезпечення безпеки й захисту фізичного та психічного здоров’я працівників: здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці; провадити інформаційні, навчальні та організаційні заходи; розробити процедуру надання психологічної допомоги і підтримки осіб, постраждалих від мобінгу. Крім того, якщо цькування стало причиною погіршення здоров’я працівника, роботодавець повинен відшкодувати усі витрати на лікування.
Згідно з документом, працівник матиме право отримати моральну компенсацію «у разі, якщо порушення його прав, у тому числі внаслідок дискримінації/ мобінгу призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя».
«Наступний крок — ухвалити законопроєкт, який передбачає покарання за вчинення цькування на роботі. За ці дії мають бути жорсткі штрафи. Адже, як показує практика, мобінг може призвести не лише до психологічної напруженості чи депресії, а навіть до самогубства», — підкреслила співавторка ініціативи.