Дізнайтеся про компанію якомога більше. Порада настільки ж важлива, наскільки й очевидна. Провести 20 хвилин на сайті компанії замало, вам потрібно мати хороше уявлення про те, яку позицію вона займає на ринку. Хто її конкуренти? Чи були згадки про неї в новинах останнім часом, і якщо так, то про що йшлося? Який досвід у людей, які обіймають керівні посади у компанії? Які її продукти, розробки чи послуги найбільш і найменш популярні та чому? Прогляньте профілі співробітників на LinkedIn, почитайте про корпоративну культуру компанії. Все це знадобиться, щоб краще зрозуміти власні запити до стажування і вибрати компанію, якій ви чітко зможете пояснити, «чому саме ви», а також менше нервуватися у перші дні роботи.
Ставтеся до компанії, де стажуєтесь, як до майбутнього місця роботи. Адже ваша професійна репутація не залежить від трудового договору і важитиме, навіть якщо ви вирішите працювати в іншому місці. А якщо стажування буде успішним, колеги зможуть дати вам хорошу рекомендацію. Водночас думайте про досвід, який ви хотіли б отримати, і якщо відчуваєте, що вам доводиться займатись зовсім не тим, не марнуйте час. До речі, свої ймовірні шанси працевлаштуватися можна з'ясувати ще на співбесіді: наприклад, запитати, який відсоток нинішніх працівників стажувався у компанії.
Виконуйте вказівки. Як зазначають рекрутери, попри простоту цієї поради багато стажерів-початківців її ігнорують. Тестові завдання, прохання надіслати супровідний лист разом із резюме та інші вимоги до шукачів часто визначають загальну адекватність та здатність розуміти й виконувати доручення. Тому якщо від початку знехтувати навіть найпростішими речами, швидше за все, вам не відпишуть. Також тримайте в голові образ рекрутера великої західної компанії, який витрачає на резюме стажерів у середньому шість секунд. Якщо в описі вакансії вказано, що резюме має бути не довшим за сторінку, просто не робіть його довшим за сторінку.
Знайомтеся з людьми – до, під час стажування і замість нього. Якщо ви потрапили на стажування й ще лишається час до його початку, дізнайтесь, чи можна відвідати корпоративний захід – наприклад, тренінг чи лекцію. Так буде легше познайомитись із колегами. Якщо вам відмовили в стажуванні, завжди можна піти шляхом 17-річного Стівена Спілберга, який прокрадався на Universal Studios, щоб знайомитися із режисерами й учитися в них. До речі, саме тоді він зняв свій перший короткий фільм, який, завдяки знайомствам, потрапив на очі керівництву студії. Коротко кажучи, не припиняйте заводити контакти, що би не сталося – ви ніколи не знаєте, з ким за п'ять років будете тренувати нейромережу для свого стартапу чи організовувати конференцію. Стів Джобс, без згадки про якого не обходиться жоден рецепт успіху, познайомився зі Стівом Возняком під час літнього стажування Hewlett-Packard. Що було далі, ви знаєте.