На початку березня компанія з Нової Зеландії почала шеститижневий експеримент – всі співробітники фірми стали працювати чотири дні на тиждень, але отримувати зарплату за п’ять.

У компанії Perpetual Guardian, що займається фінансовими послугами, пройшло вже три тижні за новою системою. Поки всі 200 співробітників вважають експеримент вкрай вдалим: за їхніми словами, завдяки додатковому вихідному з’являється більше енергії та бажання працювати, а в понеділок всі повертаються неймовірно енергійними.

«Люди стали більш позитивними, тому що раптово у них знайшовся час робити те, що вони раніше не встигали», – зауважує Ендрю Барнс, голова Perpetual Guardian.

Нововведення позначилося не тільки на настрої людей, але і на робочому процесі. За словами співробітників, в офісі стало тихіше, люди більш сконцентровані, а спілкування у кулера майже припинилося. До того ж, вони відчувають себе краще, коли починають робочий тиждень, а зараз переживають лише про те, що все закінчиться.

«Чорт, це досить продуктивно», – вигукує Кірстен Тейлор, співробітниця компанії.

Експеримент завершиться в середині квітня, після чого керівництво збере всю статистику і в липні 2018 року оголосить, чи буде чотириденний робочий тиждень прийнятий на постійній основі.