Оскільки молоді люди все рідше погоджуються на вакансії із мінімальною заробітною платою, на це літо McDonald’s залишився із 250 тис. незаповнених робочих місць. Вирішити проблему компанія збирається, найнявши літніх робітників.

Для поповнення своїх кадрів та допомоги літнім людям у пошуку прибуткової роботи McDonald’s розміщуватиме вакансії на сервісі пошуку роботи AARP. Це вже не вперше McDonald’s розпочинає кампанію з найму працівників старшого віку, проте ця кампанія точно наймасштабніша в історії. Наприклад, McDonald’s також співпрацює з Фондом AARP для запуску пілотної програми в п’яти штатах (Іллінойс, Міссурі, Флорида, Індіана і Північна Кароліна), яка допоможе літнім американцям з низьким рівнем доходу знайти потенційно підходящі робочі місця. Програма буде розгорнута по усіх США до осені.

«Вперше у McDonald’s працюють одночасно п’ять поколінь», – розповідає Мелісса Керсі, головна спеціалістка по персоналу у McDonald’s.

Молоді люди продовжують залишатися життєво важливою кадровою частиною компанії, але «вони вчаться в школі або не завжди готові працювати 5-годинні зміни, – говорить Мелісса. – Тому ми вважаємо, що підкріплення зрілою робочою силою в ранкові та обідні зміни дійсно важливе».

McDonald’s та AARP повідомляють, що робочі місця будуть варіюватися від касира до начальника зміни – посад, які добре підходять літнім працівникам через їхні «м’які навички». Наприклад, вони здатні приходити на роботу вчасно і бути командними гравцями, можуть створювати зв’язки з клієнтами.