26 лютого 2014
0000-2014

Набір учасників для програми “Team Member" AIESEC

Тренінги
Набір учасників для  програми “Team Member

З 6 січня до 28 лютого в українських студентів є можливість долучитися до міжнародної молодіжної організації AIESEC. AIESEC в Києві проводить набір студентів, випускників і молодих спеціалістів віком від 18 до 26 років. Цього року відбуватиметься дві хвилі набору – система, що практикується в найкрупніших компаніях світу. Аплікаційний процес включає чотири етапи: - Заповнення аплікаційної форми - Проходження інтерв‘ю - Участь у діловій грі (Аssessment Сenter) - Дводенна конференція Членство у міжнародній організації AIESEC надає можливості: - Особистого зростання та розвитку лідерських якостей; - Членства в організаційному комітеті соціального, економічного чи екологічного проекту; - Відправлення на стажування в одну із 124 країн світу, знайомства із новими друзями, однодумцями, такими ж активними студентами; - Розвитку навиків у сфері маркетинг та комунікації, управління фінансами і бюджетування, міжнародні відносини, проектний менеджмент, тайм-менеджмент, переговори та взаємодія із партнерами, управління персоналом тощо. Аплікаційну форму знаходь за посиланням Більше інформації на сайті: www.kyiv.aiesec.ua AIESECміжнародна молодіжна організація з 65-річною історією, що має своє представництво у 124 країнах та допомагає молодим людям відчути і розвинути власний потенціал. Основа діяльності AIESEC – унікальний освітній процес для молоді, який складається із розвитку лідерських якостей учасників та міжнародних програм стажувань.

Відвідали

Початок

18:00

Вартість

Безкоштовно

Організатори

Міжнародна молодіжна організація AIESEC

Міжнародна молодіжна організація AIESEC

AIESEC – міжнародна молодіжна організація, що об’єднує активну молодь зі 111 країн світу. Члени організації – це студенти та випускники, які кожного дня розвиваються особистісно та професійно на шляху становлення в ролі лідерів, які хочуть та знають як змінювати світ на краще.

АIESEC надає молоди...


comments powered by Disqus