3 серпня 2016

Корпоративная республика Германия: благодаря чему немцы хорошо работают

Мы уже говорили об учебе в Германии, теперь пришло время поговорить о работе, тем более, что о продуктивности немцев ходят настоящие легенды. Студент Свободного университета Берлина Богдан Мифтахов вывел формулу успеха немцев в семи основных пунктах.

 

 

 

Работа означает работа

Рабочий день немца очень редко прерывается на перекуры, разговоры за чашкой кофе с коллегами, социальные сети или изучения сайта с отелями для отпуска через полгода. Раз пришел на рабочее место, значит четко обозначенный промежуток времени ты буквально принадлежишь компании. Бывает, что работодатели даже используют программы учета рабочего времени, но практически всегда сотрудники воспринимают подобные шаги достаточно спокойно. Казалось бы, такой контроль должен раздражать, но большинство немцев очень четко понимают, что компания оплатила их рабочее время, поэтому имеет право проверять работают ли они вообще.

 

 

Отдых означает отдых

 

Все логично: на работе – работаешь, вне – отдыхаешь. Иногда это доходит до абсурдных ситуаций, когда с человеком просто нереально связаться в нерабочее время, даже если «очень надо». Но здесь все уважают право на отдых, так что со временем привыкаешь и сам начинаешь ценить это.

 

В свое время моя подруга проходила оплачиваемую практику в одном из современных театров Берлина. Атмосфера в коллективе была более чем творческая, а тот факт, что театр находился в Кройцберге – центре культурной и тусовочной жизни Берлина, подливал еще немного масла в огонь ощущения свободы. Стереотипы о немецкой педантичности рушились на глазах.

 

И вот в один обычный день девушка как всегда начала звонить своей руководительнице практики, чтобы уточнить время начала репетиций и монтажа. Однако после n-го звонка и пары смс стало понятно, что отвечать никто не собирается. Через час моя подруга приехала в театр и решила узнать у сотрудников, что же произошло. Оказалось, что ее руководитель осталась в тот день дома на больничном. На вопрос: «Так почему же она не взяла трубку и не сказала это?», немцы неизменно делали круглые глаза и отвечали: «Но ведь она же заболела и осталась дома, почему она должна отвечать на звонки по работе? У нее же сегодня выходной, как ты не понимаешь?!»

 

 

Никто никуда не спешит

Этот пункт также связан с предыдущими. Достаточно сложно «ускорить» местного и попытаться его убедить, что «очень надо» и «на вчера». Раз так надо, то немцы четко понимают, что просто надо было немного раньше собираться. Ну или доплачивать за дополнительные усилия.

 

 

Почасовая оплата труда

 

Казалось бы, как это может сказаться на продуктивности? Но как показывает практика – очень просто. Здесь также действует вышеназванное правило: если ты получаешь деньги за час, то будь добр этот час работай, а не занимайся своими делами. Нет? Найдём другого.

 

То есть, с одной стороны, сотрудники более внимательно относятся к своему рабочему времени, а с другой стороны, работодатель наряду с государством гарантируют достойную оплату труда за каждый час, который человек посвятил работе и компании.

 

 

Все профессии важны

За свою работу деньги получают все, не считая каких-то практик или стажировок, на которые идут ради записи в резюме. Кстати, минимальная оплата труда в этой стране составляет 8,50 евро в час, и никто не имеет право платить меньше. При этом средний показатель почасовой оплаты по стране составляет примерно 20 евро.

 

 

Социализм во всей красе

 

В немецких трудовых отношениях осталось еще много отголосков социализма в хорошем смысле этого слова. Так, например, работники имеют полное право не только на стандартный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск для переезда, заключения брака и многого другого. Кроме того, можно вполне беспроблемно получить дополнительные дни отдыха за собравшиеся сверхурочные.

 

 

Четкость, порядок и организованность

Здесь даже сложно что-то добавить. Задачи ставятся ясно и понятно, обязанности четко разграничены, а что касается их выполнения, то иногда кажется, что для любой деятельности уже давно готовы методички. Кому-то это может показаться даже скучным, но таким способом немцы избавляют себя от стресса из-за приближающихся дедлайнов и тому подобного.

 

Тут уместно снова вспомнить вышеупомянутую историю моей подруги и руководительницы на больничном. Самое важное в этом случае вовсе не то, что сотрудница осталась дома и с облегчением спрятала телефон куда подальше, а то, что из-за неожиданной болезни одного работника жизнь театра не остановилась. Заблаговременное планирование и выполнение рабочих задач дало куратору возможность спокойно поваляться в кровати с любимым сериалом вместо панической раздачи инструкций по телефону с грелкой под боком.

 

Эта история является еще одним подтверждением тому, что как только мы научимся управлять личным временем и с уважением относится к чужому, тогда мы и сделаем первый шаг к результатам, которых так ждем.

 

А в целом, конечно, из всех пунктов выше есть исключения и не все немцы являются прилежными сотрудниками и примерами для слепого подражания. Но одному у них поучится уж точно стоит – это научится ценить время. Резюмируя, можно вывести одну формулу успеха от немецкого способа трудиться: «На работе работай, дома отдыхай, на государство и шефа надейся, но и сам не плошай».


comments powered by Disqus